太刚了！领导把上班时间加半小时，维修师傅第二天直接递辞呈，不拖泥带水

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平时答疑中经常碰到这方面的问题，趁周末把资料整理成文，供各位参考。

真没想到，厂里新来的维修师傅，说走就走了，一点都不犹豫。前几天我还看见他在车间忙活，这连着好几天没见着人，我心里犯嘀咕，问了身边同事才知道，人家已经辞职不干了。

说起来也挺唏嘘的，他辞职的原因，说大不大，说小不小——就因为领导临时把上班时间，从12小时改成了12个半小时。

咱们厂里的维修人员，本来是固定六点半下班，一天干12个小时，说实话，这强度已经够大了，维修的活又累又杂，一天下来浑身都疼。

那天快到下班点，几个维修师傅手上的活差不多干完了，就凑在一起聊了几句，想着熬到六点半就下班休息。没成想，正好被领导撞见了。

领导当时就不高兴了，可能也是一时赌气，直接下了命令：所有人，把手头剩下的活干完，七点再下班，往后都这样。

就这么一句话，上班时间就从12小时，硬生生加了半小时，变成了12.5小时。



其他老师傅虽然心里不情愿，但想着多一事不如少一事，忍一忍就过去了，毕竟找份工作也不容易。

可那位新来的维修师傅，一点都不将就。他觉得，12小时的工作已经超负荷了，现在又平白无故加半小时，长期下来根本扛不住，也没必要委屈自己。

第二天一上班，他就直接写了辞职报告，递到了领导办公室，没有丝毫犹豫，收拾好自己的东西就走了。

加半小时看似不多，实则压垮人的最后一根稻草

说真的，换位思考一下，也能理解这位师傅。一天干12小时，已经够累了，多出来的这半小时，看似不长，却是压垮人的最后一根稻草。

领导一时赌气，觉得员工下班聊天不应该，却没想想，维修师傅们一天忙到晚，连喘口气的时间都没有，临近下班聊几句，也不过是想放松一下。

到头来，因为这半小时，损失了一位员工，得不偿失。也不知道领导现在有没有后悔，毕竟找个靠谱的维修师傅，也没那么容易。

内容整理自一线实践，如有不足之处，欢迎各位批评补充。